PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN BUNGURSARI KOTA TASIKMALAYA

Erna Rosyani, Rustandi Rustandi, Basuki Rahmat

Abstract


Penelitian dilakukan dengan tujuan mengetahui besarnya pengaruh pemberian motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bungursari Kota Tasikmalaya. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Responden merupakan pegawai kecamatan dan pegawai kelurahan di wilayah kerja Kecamatan Bungursari Kota Tasikmalaya. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan pemberian motivasi oleh Camat dan disiplin kerja pegawai mempengaruhi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bungursari Kota Tasikmalaya. Secara partial pemberian motivasi memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai, demikian juga dengan disiplin kerja pengaruh terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bungursari Kota Tasikmalaya

Full Text:

PDF

References


Dharma, S. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar.

Erna Yulianie. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Metro Selatan Kota Metro. Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Metro.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. CAPS.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya.

Rivai, V. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia.

Yustina Triseptiani. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung. Program Pascasarjana Universitas Pasundan Bandung.


Article metrics

Abstract views : 154 | views : 97

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Dipublikasi oleh:

Asosiasi Dosen Administrasi dan Kebijakan Publik Tasikmalaya

Index By :

Creative Commons License
JAKPUBLIK is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.