ANALISIS MANAJEMEN KINERJA DI DINAS KESEHATAN  KABUPATEN TASIKMALAYA

M. Ikrar Budijaya

ANALISIS MANAJEMEN KINERJA DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN TASIKMALAYA

M. Ikrar Budijaya

Abstract

Manajemen kinerja berbeda dengan manajemen proyek, dimana manajemen kinerja membantu organisasi mengatur berbagai prosedur kerja yang harus diikuti pegawai dalam menyelesaikan tugas pekerjaan. Manajemen kerja merupakan penggunaan alur kerja untuk mengembangkan dan mendistribusikan informasi dalam bentuk tugas individu dan tim. Penelitian ini bertujuan menganalisis manajemen kinerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan yaitu studi literatur, yang merupakan serangkaian penelitian berdasarkan dokumentasi, data pustaka, catatan-catatan yang selanjutnya diolah dan ditarik sebuah kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan manajemen kinerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Tasikmalaya masih memerlukan strategi dalam meningkatkan kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu kerja para pegawai, penggunaan sumber daya secara efektif, kemandirian dalam melaksanakan tugas pekerjaan serta memiliki komitmen yang kuat dalam mencapai keberhasilan tugas pekerjaan.

Full Text:

PDF

References

Aay Sutinah, Chalid Sahuri, (2016). Manajemen Kinerja Organisasi Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Kota Pekanbaru. https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/10656

Dessler, Gary., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10. Penerbit PT Indeks: Jakarta.

Khairunnisah dan Sufyarma Marsidin, 2019. Manajemen Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Tanah Datar. https://ejournal.unp.ac.id/index.php/bahana/article/view/104493.

Mondy R Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Nasrullah Nursam, (2017). Manajemen Kinerja. http://ejournal.iainpalopo.ac.id/index.php/kelola/article/view/438.

Zed, Mestika. 2008. Metode Penelitian Kepustakaan. Jakarta : Yayasan Obor Indonesia