BUDAYA ORGANISASI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH KOTA TASIKMALAYA

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan pada pelaksanaannya yang belum sesuai dengan budaya organisasi. Hal ini terlihat dari kurangnya integritas yang dimiliki pegawai dalam melaksanakan pekerjaan, masih kurangnya arahan yang diberikan oleh kepala Dinas kepada pegawainya, masih kurangnya pengawasan dan pengendalian oleh Kepala Dinas dalam melaksanakan program. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka rumusan masalahnya adalah:  Bagaimanakah budaya organisasi yang terjadi di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Tasikmalaya?. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan deskriptif analisis adapun jumlah informan sebanyak 5 orang. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan dan studi lapangan yang terdiri dari observasi, dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah secara kualitatif yang bersumber dari hasil observasi dan wawancara. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa Budaya Organisasi di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kota Tasikmalaya dan  telah berjalan dengan cukup baik. Hal ini dibuktikan dengan para pegawai telah menjalankan budaya organisasi tersebut dengan baik, walaupun masih terdapat adanya hambatan- hambatan. Terdapat beberapa aspek yang kurang menunjang dan perlu ditingkatkan dalam pelaksanaan Budaya Organisasi antara lain masih adanya pegawai yang belum memiliki inisiatif sendiri dalam melaksanakan pekerjaan, masih terdapat pegawai yang dirasa kurang bertanggung jawab dalam setiap penyelesaian masalah, masih adanya pegawai yang kurang dalam berkomitmen untuk merealisasikan tujuan organisasi