ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN CIAMIS

Lia Yulianti

Abstract


Reformasi birokrasi bertujuan agar dalam pengelolaan Pemerintahan dapat dilaksanakan secara profesional, memiliki integritas, memiliki kinerja yang tinggi, bersih dan bebas dari KKN, dan memberikan pelayanan prima kepada masyarakat dengan memegang teguh etika sebagai aparatur negara. Berkaitan dengan kinerja aparatur pemerintahan di daerah, penelitian memiliki tujuan pendalaman tentang kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Ciamis. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif, yaitu suatu metode yang digunakan untuk menggambarkan data-data, fakta-fakta atau fenomena yang terjadi. Sumber data yang terkumpul yaitu dari data primer dan data sekunder. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Ciamis masih perlu ditingkatkan dalam upaya mencapai kinerja organisasinya. Hambatan-hambatan terdapat pada kemampuan pegawai dalam pelaksanaan tugas pekerjaan serta kemampuan dalam memahami berbagai ketentuan yang berlaku.

Full Text:

PDF

References


Amstrong, M. (1990). Manajemen Sumber Daya Manusia. Transito Asri Media.

Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP AMP YKPN.

Ndraha, T. (2003). Kybernology (Ilmu Pemerintahan Baru). Rineka Cipta.

Saydam, G. (2006). Manajemen Sumber daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro. Djambaran.

Veithzal Rivai, B. (2005). Performance appraisal. Grafindo Persada.

Wursanto, I. (2001). Manajemen Kepegawaian. Kanisius.


Article metrics

Abstract views : 17 | views : 14

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Dipublikasi oleh:

Asosiasi Dosen Administrasi dan Kebijakan Publik Tasikmalaya

 

Index By :

Creative Commons License
JAKPUBLIK is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.